编者按：樊代明院士是一个非常风趣的人。他的每一次讲话都引起听众的哄堂大笑。采访的过程也吸引了不少的听众。
丁香园：樊院士，您好！非常感谢您接受丁香园的采访！从发现抗原，制备抗体，建立诊断方法，到研发疫苗，您做了一系列胃癌研究。是否可以为广大的丁香园战友介绍一下系列研究的经验？
樊院士：我从1978年就读研究生时开始，一直从事胃癌研究，已经31个年头了。31年里，我们一直在走临床和基础相结合的研究道路：根据临床上不断发现的问题，结合国际上的新发展，不断地提高自己的工作；学习国外的先进技术，提高自身的研究水平。我觉得，科研成果是一代又一代人积累下来的。所以我有一句话“永远向前走，否定到最后”。眼睛要一直盯着前方，不要设定目标。设定目标，就是设定障碍。研究者要一直往前走。不要相信存在什么真理。这个世界上，没有绝对的真理。为什么有些真理是永恒的？只是因为我们活不了那么长。如果我们可以活得足够长，那么所有的真理都不是永恒的。要否定自己的工作、否定自己的成绩、否定自己的收获。到我们否定不了的时候，我们就得到了正确的答案。这个正确的答案也是暂时的。人们对世界的认识是不断前进的。靠着这样的坚持，我们才能不断地前进。
丁香园：最近我们国家非常重视人才的引进。您作为第四军医大学校长，可以谈谈贵校在人才引进中的战略吗？
樊院士：从90年代初开始，第四军医大学的绝大部分科室主任是从国外归来的。我是1984年出国的。当时，军队有政策，出国留学的人不能带妻子和小孩出国。这个政策当时不太人性化，但效果很好，大部分的留学人员都归国了。所以第四军医大比较早地实现了绝大部分科室主任是留学归国的。
现在没有这样的政策了。但学校的人才引入一直“向全国、全世界开放”，有识之士都可以到第四军医大学来。当然，到第四军医大学来，也要先通过“打擂台”证明自己的实力。
我们的***有十二个。去年第四军医大学获得了175项国家自然基金的资助。所以四医大有一个很好的学术团队，在西安这个高校密集的城市，成绩还是不错的。
丁香园：您刚才谈到了“打擂台”。这个擂台有什么规则来保障人才引进的水平？
樊院士：人才引进的标准很多，我不细说，但我们首先要考虑人才的互补性。一个研究团队需要互补的人才。技术和学术特长的互补是很重要的。如果一个团队里10个人都是木匠，那么是建不了大厦的。一定还要有石匠、砖瓦匠……组成一个团队，这样的一个团队就可以做很多事情。
丁香园：您认为，四医大作为一所军医大学，有哪些特点和优势？
樊院士：四医大不是人们想象的一个纯粹的军事医学高校，它其实和其他医科大学是一样的，所不同的是学生除了学习民用医学知识外，还要学习军事医学知识。四医大三所附属医院收治的患者中，98%是老百姓。四医大的人才也是向全国开放的。国家政府对全国大学进行过两次排名：第一次排名在1959年。有两所医学院校进入了前20名，那就是四医大和北医。1997年的211工程，国家政府再次进行大学排名。四医大也首批进入了前20名支持学校。
丁香园：您的科室在近年发展很快，发表论文的数量和影响力也越来越大。我还想请您谈一谈科室的建设。
樊院士：首先，我们的科室规模很大，大楼有19层，是世界最大的消化病医院，设备也非常齐全。其次，我们科有一个杰出的团队。26人从海外归来，有4个国家杰出青年基金获得者，3个***。这样的团队是很少见的。而且这26个海外归来的学者分别来自世界上不同的著名大学。最后一点，是我们先进的管理理念。在我们科室，学习气氛很好，开电梯和食堂的职员都在学习说英语。
