研究要点
- 大约45%的受调查肿瘤科医师存在至少一项令人抓狂的因素。年轻、女性、人际关系、未育、学习的费用支出较高以及每周超长的工作时间都会使人身心俱疲；
- 有压倒性多数的肿瘤科医师对自己的职业选择感到满意，调查显示有82.5%的医生及80.5%的肿瘤科医生愿意再次选择这一职业，而私人医院相比于公立医院而言，这两项得分要低一些；
- 调查显示，在保持医生高职业满意度的同时，还应设法减少“让其抓狂”的因素。
Shanafelt等人展开的此项调查发现，大约有45%的医师至少有一项令其不满的职业相关因素，而年轻肿瘤科医师以及每周需花费更长时间面对患者的医师尤甚。然而，医师的总体职业满意度仍然保持高水准，特别是公立医院的医师。该报告发表于JCO杂志。
研究方法
在2012年10月至2013年3月间，ASCO开展了一项关于肿瘤医师职业满意度的调查，受试者来自于ASCO肿瘤专家注册处数据。研究者调查了将近3000名肿瘤医师，有1490名给出了回馈信息。调查样本包括相对平衡的男女比例，并且代表了所有职业期的医生。平均受访年龄为52岁。在完成全部调查问卷的1117位肿瘤医生里，有377位医生就职于公立医院，482位医生就职于私立医院，其余的就职于其他单位。
肿瘤医师每周的平均工作时间为57.6个小时，其中直接面对患者治疗的平均时间为34.0个小时，每周参与管理工作的平均时间为11.5个小时，每周在家工作的平均时间为8.5个小时，此外，每周用于专业培训、学习、充电和准备职业资格认证的平均时间为4.6个小时。每周平均每位肿瘤科医师需看52例门诊患者。
总体而言，有484例肿瘤医师(44.7%)称自己有至少一项职业不满意因素（情绪低落值评分高和/或人格丧失值评分高，均通过Maslach Burnout量表评估）。当通过Maslach Burnout全量表评估时，研究者发现有38.3%的肿瘤医师情绪低落评分值较高，24.9%的肿瘤医师人格缺失值评分较高，还有13.2%的肿瘤科医师称自己个人成就感低。年轻、女性、人际关系、未育、学习支出负担较重、以及每周超长的工作时间都会让人感到崩溃。
虽然有上述忧虑，但依然有压倒性多数的肿瘤医师对自己的职业选择感到满意，如果有可能，82.5%和医生和80.5%的肿瘤科医生称还会选择这一职业，相对而言，私人医院就职的医生职业满意度略低于公立医院医生。
问诊职业不满意因素
与其他科室的医师相比，美国肿瘤科医师表现出与之相似或更低一些的职业不满意度，本研究的作者认为应该采取措施解决这些问题。鉴于医师职业不满意度的流行率，以及有证据显示它会危害医师的个人健康及医护质量，需要进一步研究解决这些问题的措施。
目前尚无充分的证据证明何种介入措施可减少上述风险；而且大多数的信息往往关注体系制度等方面的漏洞，而未对医生的个体因素给予重视。作者认为，需要调查哪些因素可以保持医生的职业满意度，同时哪些因素又会导致医师职业满意度下滑。
